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【职场女性怎样避免陷阱】职场女性会遭受哪些陷阱和注意事项

来源:泸州新闻网  日期:2021-02-24  阅读:
【职场女性怎样避免陷阱】职场女性会遭遇哪些圈套和注意事项_心理健康_ 导读:如何让自己不失去客户、又不吃亏,职场女性怎样避免陷阱?职场上,有许多的圈套,人际或情绪,处处都是圈套,感性的职场女性怎样避免陷阱让自己立足于职场呢?一起来看看。大部分的职业女性都有自信,都认为自己是成功而又漂亮的女人。都喜欢听情话,喜欢艳遇,喜欢跟成功男子来往,喜欢读灰姑娘变身童话公主的故事。而正是这些,才让女人跌落在圈套里。女人跟男人维持朋友,就要得到男人的尊重,而不是表现的轻浮而又让人觉得容易得到。即使是爱,也要如此。何况酒场和饭桌之间,几乎没有天长地久的爱恋,只有眉来眼去的萍水情缘。出色的女人就是情感的调酒师。以柔情对暗昧,水乳交融,浅尝则止。就如杯中的双色酒,各归其位又相得益彰。固然既然是朋友,推杯交盏绵绵情话之间,也不要如临大敌,北京治疗无精医院排名对男人保持太多的警戒,非要认为——一个有孩子的爹爹怎么可以跟我说这种话呢,不能交往;或他不是个好男人我就要用铜墙铁壁对他。除了这些桃色陷阱以外,职场女性还要注意避免陷入哪些陷进呢?职场女性的会遇到哪些“人际”陷阱1、成熟庄重的男上司一名事业心重的男上司,接触女秘书的时间常常会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情,最自然不过的。如果上司是未婚王老五,那当然非常理想。但假设他已是有家室之人,却又因工作上常常接触的关系,想享外遇之福,那身为他的下属,就要十分留心了。工作中一旦加入了私人感情在内,就会令双方的上司下属关系变质,办起事来不那末顺畅。乃至可能因一时意乱情迷而误了自己终身,十分不值得。2、自以为是的同事对上级卑躬屈膝,对平级和颜悦色,对下级畏妻如虎。言辞泛滥、咄咄逼人、先绕着跑道说一圈,再说到圆点,没有中心思想,抓不住重点,翻翻“旧账”,罗列曾经为领导做过的寥寥可数的“重大事件”。随口把“老员工”、“资历老”等诸如此类名词或形容词挂在嘴边,要每个人都知道他是“元老级”人物,特别是针对新员工,更是灌输公司离开他就转不了的思想,谁要是请教他一个问题,再次给了他一个表演的机会,本应3句话讲明白的,他非要论文似的说一大堆,最后询问者一头雾水。对待这样的自以为是的人,首先要学会忍,然后要聆听,还要多说些奉承他的话,一定要他有种高高在上的感觉,最后,偶尔不能忍得时候,就要学会给他点色北京那个医院治疗死精好彩瞧瞧,告诫他“你也不是好欺负的!”“你是给你的公司打工的,不是给他一个人做事的!”欺软怕硬的他,就会学会尊重你,不再小视你。 3、邀请你下班后饮酒的客户不少跑业务的工作都免不了陪客户饮酒,但是奉劝你应避免下班后单独和他去饮酒,除非已经和这个人建立一个良好的业务交情,并确知此人会尊重你俩之间的关系。要是这个人职位高,又有权势,而你很想跟他们打交道,那么,倒无妨借此较轻松的时间,向他打听一下动向,为自己铺路,不过,与他同行,请注意两件事:最好是一群人一起去,不要猛喝酒。喝不喝酒纯洁是个人爱好,不要有不好意思的心理,不饮酒,你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况,不管男女,不一定是能饮酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你,请摆出你的工作能力和专业态度来,而非显示你比他们的酒量更好。在饮酒的场合,对职业女性来讲可能是个危险的地方,因为酒酣耳热之际,容易丧失理性,甚至在言语间引起冲突或行为不检,把平日形象破坏无遗。职场女性会遇到的“情绪”陷阱1、狂妄、独裁、完美主义不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求他人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得筋疲力尽,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。2、回避、悲观、压抑这类人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。他们的核心信心是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这类自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结北京哪家医院看脑卒中后遗症好果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。由于太在意羞愧感,乃至担心部属会有意见,让他难堪。然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这类解决冲突的无能表现,乃至威逼到婚姻、亲子、手足与友谊关系。3、非黑即白、机械这类人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应当像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是,这些原则,他人可能完全不在意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺少将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策进程以外。在职场中,我们不能不时刻都提醒自己要加个小心,稍有不慎,自己就会掉入这些职业圈套里。不管你是经理还是底层的员工,都要多来检讨自己、检视自己。只有发现了自己的不足,并且加以及时的改正,那么你就能在职场中做到游刃有余了。
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